Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск через 6 месяцев работы: право или обязанность сотрудника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продолжительность лицензирования в течение первого года работы для сотрудника, отработавшего шесть месяцев, зависит от положений Трудового кодекса и коллективного договора учреждения. Как правило, существует минимальное количество дней лицензии, предоставляемой работнику после шести месяцев непрерывной работы.
Определение права на отпуск
По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска, полагающихся работнику, зависит от законодательства страны и стажа работы.
В некоторых странах работники, проработавшие шесть месяцев, имеют право на минимальное количество дней отпуска (например, 10 дней). При этом количество дней отпуска может быть постепенно увеличено в зависимости от стажа работы.
В других странах работники могут иметь право на полный год отпуска после шести месяцев работы. Продолжительность такого отпуска обычно составляет не менее 20 рабочих дней. В некоторых случаях количество дней отпуска может определяться коллективным договором между работником и работодателем.
Право на отпуск является гарантированным и неотъемлемым правом работника, и работодатель обязан его соблюдать. Отпуска предоставляются работникам для отдыха и восстановления сил с целью предотвращения переутомления, сохранения здоровья и производительности труда.
Периоды отдыха в течение первого года работы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный срок ежегодного вознаграждения составляет 28 календарных дней. Однако если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрена более длительная продолжительность отпуска, то работнику предоставляется больший отпуск.
Если продолжительность лицензии установлена на первый год работы, то в расчет принимается фактически отработанное количество дней. Если работник отработал шесть месяцев, то он имеет право на определенную часть ежегодного отпуска в соответствии с периодом работы.
Например, если минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней, то работник, проработавший шесть месяцев, имеет право на 14 дней отпуска. Это соответствует половине минимального срока, предусмотренного лицензией.
Важно отметить, что срок действия лицензии может быть увеличен, если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрены дополнительные условия. Стоит также обратить внимание на ограничения и требования к лицензии, которые могут быть определены учреждением.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- В целом такое же, как и оформление обычного очередного отпуска. Сначала сотрудник подаёт заявление – его форма прилагается к статье. Оно необязательно в случае, если отпуск предоставляется по графику. Тогда наоборот работодатель делает за две недели уведомление о скором наступлении отпуска. В рассматриваемом случае обычно необходимо именно оформить заявление, при этом время, на которое берётся отдых, заранее согласовывается с начальством.
Важный нюанс: если работник принадлежит к категории, которой работодатель обязан предоставить отдых авансом, то надо указать это обстоятельство, как и причину, по которой он необходим.
- На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6, на котором ставятся подписи сторон.
- В соответствии с приказом осуществляется расчёт и выплата отпускных не позже чем за трое суток до ухода сотрудника на отдых.
Таким образом, получается, что по истечении шести месяцев регулярной работы у того или иного работодателя работник, которому предоставлен отпуск, имеет право на получение основного периода отдыха в полном объеме, то есть общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней в году. . Многих интересует, являются ли отпуска после 6 месяцев правом или обязанностью работодателя.
ТК РФ не учитывает возможность предоставления ежегодного неполного отпуска в натуральной форме с сохранением заработной платы, то есть пропорционально отработанному времени в конкретном рабочем году. Исходя из этого, отпуск, считающийся независимым от рабочего времени в году, предоставляется в полном объеме, то есть в пределах установленной продолжительности.
Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока по требованию своего работника только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий граждан, а именно:
- работники моложе восемнадцати лет;
- женщины, находящиеся до непосредственного отпуска по беременности и родам и после них включительно, а кроме того, после окончания периода, необходимого для ухода за ребенком;
- сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев;
- мужья в период нахождения супруги в отпуске в связи с беременностью и родами;
- ветераны;
- чернобыльские жертвы;
- жены военнослужащих;
- неполная занятость.
Отпускные нормы трудового законодательства
Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков.
Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.
Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.
Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев
Для социально незащищенных лиц в ТК РФ предусмотрено множество льгот. В том числе в правилах предоставления времени отдыха.
По нормам ст. 122 ТК РФ, в любой момент и без отработки полугода могут требовать отпуска:
- сотрудницы, непосредственно перед уходом в декретный отпуск (по беременности и родам), либо сразу после него;
- гражданам, которые не достигли 18 лет (несовершеннолетние лица могут приниматься на работу в исключительных случаях, поэтому и наделяются множеством дополнительных преимуществ);
- сотрудникам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3-х месяцев (такая льгота связана и с обеспечением тайны усыновления, так как отпуск может рассматриваться как скрытый декрет);
- в иных случаях, указанных в законе (например, такое право возникает у педагогов в летний каникулярный период, если на момент его начала не отработано 6 месяцев).
Подтверждать право на внеочередное предоставление времени отдыха нужно документально. Для несовершеннолетних сотрудников это не составит проблемы, так как паспортные данные будут в распоряжении руководства. Для иных льготных категорий подтверждение происходит:
- по листу нетрудоспособности, выдаваемому беременным женщинам;
- по судебному акту и свидетельству об усыновлении, подтверждающему факт усыновления ребенка;
- по иным документам, предусмотренным законодательством.
Лица, имеющие право на досрочный уход в отпуск
Есть категории сотрудников, которые вправе получить законные дни отдыха раньше положенного полугодового срока. К ним относятся следующие работники:
- несовершеннолетние сотрудники (статья 122 Кодекса);
- женщины перед уходом в дородовой отпуск или сразу по окончанию такого отпуска (статья 260 Кодекса, двадцатый пункт Постановления № 1, изданного Пленумом Верховного суда 28 января 2014 года);
- сотрудники, которые усыновили младенца младше трех месяцев (статья 123 Кодекса);
- родители или опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (статья 262.1 Кодекса);
- мужчина, супруга которого находится в дородовом отпуске (статья 123 Кодекса).
Положениями российского законодательства и положениями иных нормативных актов установлено, что дни отдыха могут предоставляться и некоторым другим категориям сотрудников.
Особенности первого отпуска
Через полгода работы на конкретном предприятии человек получает возможность ухода в отпуск. Данное правило закреплено законодательством, но оно не запрещает работодателю отпустить трудящегося отдыхать и раньше указанного срока.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной службы допустимо взять дни за свой счет. Для такого отпуска пишется заявление такого же формата, как и для основного вида отдыха. Руководство не обязано предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, но нельзя отказать следующим категориям граждан:
- Пенсионерам;
- Лицам с инвалидностью любой группы;
- Сотрудникам, имеющим уважительную причину (рождение ребенка, свадьба и похороны близкого родственника).
Длительность отпусков разная. Если инвалид может запросить до 60 дополнительных дней в год, то на регистрацию брака выделяют 5 суток.
В отпуск по беременности и родам женщина вправе уйти даже на следующий день после трудоустройства. Главное – иметь при себе справку из женской консультации с указанием даты начала декрета. Вслед за указанным периодом сразу же может следовать отпуск по уходу за малышом. Если женщина до декрета отработала в компании полгода и не брала очередной отпуск, то она может его присоединить к перерыву по БиР.
Лица, впервые получающие образование, также могут воспользоваться правом на внеочередной отпуск. Работодатели неохотно предоставляют подобные периоды отдыха, но обязаны это делать. Некоторые руководители, нарушая закон, уговаривают своих служащих взять очередной отпуск вместо учебного. Это выгодно компании, но не сотруднику.
Первый отпуск на новом месте
В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ , все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха. Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет. Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности. Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.
Кто вправе пойти раньше
Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:
- все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
- беременные женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам ( статья 260 ТК РФ );
- сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3 месяцев);
- супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам ( статья 123 ТК РФ );
- родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( статья 262.1 ТК РФ );
- другие работники (на основании прочих законов и нормативно-правовых актов).
Таким сотрудникам работодатель не вправе отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.
Отпускные нормы трудового законодательства
Если работником принято решение уволиться раньше, чем окончился трудовой год, в счет которого ему уже выделили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет все основания для удержания с его заработной платы части среднего дохода за дни отдыха, которые не были отработаны.
Если гражданин увольняется на основаниях, которые предусмотрены в статьях 77, 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержание средств производить нельзя.
Может ли отпуск начинаться с выходного дня?
Надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части, но один из отрезков не должен быть меньше двух недель.
Данное разделение может быть осуществлено только по соглашению, которое заключается между работодателем и работником и на основании статьи 125 ТК РФ. Делить отпуск на части или выделять на отдых только две недели в одностороннем порядке начальник не имеет права.
Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков. Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.
Когда возникает право на первый отпуск?
Граждане, с которыми заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа в одной компании. На практике этот момент обязательно обсуждается с работодателем, так как он имеет право отложить период отдыха в случае производственной необходимости.
Новый сотрудник должен отгулять отпуск в течение рабочего, а не календарного года. Если его приняли на работу 20 ноября 2021 года, то отпуск дается в период до 19 ноября 2018 года. Этот срок и берется за расчетный период.
Работодатель несет ответственность за соблюдение этого правила и должен отправить сотрудника в ежегодный отпуск через 11 месяцев непрерывного стажа после устройства на работу.
Работник имеет право один раз в два года заменить положенные дни отдыха денежной компенсацией.
Подробнее о правилах замены отпуска компенсацией читайте тут.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск не включаются следующие периоды:
- По уходу за ребенком;
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Помимо фактически отработанных дней при расчете непрерывного стажа учитывают:
- периоды, когда за работником согласно трудовому законодательству и локальным актам сохраняется должность и средняя заработная плата;
- вынужденные прогулы при незаконном отстранении от работы или при восстановлении после увольнения, в том числе, когда он не прошел медицинское обследование не по своей вине;
- время отпуска без сохранения заработной платы, если оно не превышает 14 календарных дней.
Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока
Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя.
Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.
Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.
К ним относятся:
- лица, не достигшие совершеннолетия,
- сотрудники, имеющие инвалидность,
- люди, которые работают с химическим оружием,
- педагоги,
- научные сотрудники.
Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.