Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудникам полиции МВД с 1 октября 2023 пересчитали зарплаты и оклады на 15,5%». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Порядок расчета выплат при сокращении штата
Для расчета величины выходного пособия для начала исчисляется среднедневной заработок. Он считается в общем порядке на основании сведений о зарплате работника за предыдущие 12 мес. Когда сокращение производится в последний день месяца, этот месяц также нужно включить в расчетный период (Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1). В остальных ситуациях расчет производится по предыдущий месяц (п. 4 Положения, регламентированного Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922).
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается умножением среднедневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после сокращения (Постановление КС РФ от 13.11.2019 г. № 34-П). Касаемо сезонных работников, среднедневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на две недели, идущие после сокращения.
По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени считается не среднедневной, среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Полученный результат умножается на число рабочих часов по графику данного сотрудника в первом месяце (для сезонных сотрудников — в первых двух неделях) после сокращения. Соответственно, для исчисления выходного пособия график составляется так, как будто увольняемый сотрудник продолжает работать.
Выплаты, не включаемые в расчет
При расчете среднедневного или среднечасового заработка, по которому считается выходное пособие, не учитываются социальные выплаты, не касающиеся оплаты труда. Например, это матпомощь, компенсация питания, проезда, обучения, коммуналки, отдыха и т.д. (п. 3 Положения).
Из расчетного периода убирают суммы, начисленные за время, когда работник не трудился. В частности, это больничные, в т.ч. пособие по БиР, оплата труда при простое, за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства. Кроме того, при расчете надо исключать начисления, которые произведены за время, когда работник не трудился (принимал участие в военных сборах, судебных заседаниях, следственных мероприятиях и т.д.) — п. 5 Положения.
Выплаты, положенные при увольнении по личной инициативе
Военнослужащие имеют право на причитающуюся сумму. Если они не уволены со службы, квартальная надбавка рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней. Тем, кто имеет право на лицензии, не полученные вовремя, выплачивается компенсация.
Сумма равна отпускному пособию и определяется в зависимости от количества дней, на которые они имеют право. Большинство статей причин увольнения позволяют получить полную компенсацию за лицензию.
При окончательном расчете физическим лицам выплачивается единовременная компенсация (EAP). Эта сумма рассчитывается исходя из оплаты за службу в силовых структурах, периода и продолжительности службы.Размер ЕАП определен в статье 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года: 247-ФЗ.За выслугу лет в ОВД старше 20 лет выплата может быть получена в размере семи окладов. 247-ФЗ.
Лица, имеющие меньший стаж службы, имеют право на получение двух окладов. Если гражданин получает награду, то размер пособия увеличивается на один оклад. Учитываются ордена, медали и квалификация, полученные во время службы.
Суммы, выплачиваемые людям, облагаются подоходным налогом. Единственным исключением являются единовременные пособия, которые освобождаются от налогообложения. Министерство внутренних дел оплачивает расходы по переносу личных вещей в контейнер или вагон другим видом транспорта.
Выплачиваемая сумма не может превышать стоимость переноса вещи в контейнер. При переезде на выбранное место жительства предпочтение отдается лицам, работавшим на Севере (или в соответствующем регионе).
Оклад по должности и званию в полиции
Оклад по должности и званию в полиции представляет собой денежное вознаграждение, которое выплачивается полицейским и внештатным сотрудникам МВД за их трудовую деятельность. Оклады в полиции формируются исходя из уровня должности и звания сотрудников.
Дополнительно к окладам за должность и звание, полицейским также выплачивается надбавка за выслугу лет. Надбавки за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работы сотрудников. Сколько лет работы необходимо, чтобы получить надбавку, определяется в соответствии с таблицей, утвержденной МВД.
Оклады и надбавки за выслугу лет выплачиваются как полицейским в активной службе, так и вольнонаемным сотрудникам и курсантам полиции. Оклады для стажерам и младшего состава полиции оплачиваются на тарифные разряды, которые включают в себя как ежемесячную заработную плату, так и довольствие.
В 2023 году ожидается повышение размеров окладов и надбавок за выслугу лет для полицейских сотрудников. Данное повышение осуществляется в рамках реструктуризации и обновления системы оплаты труда в МВД. Точные размеры окладов и надбавок будут определены соответствующими нормативными актами и разъяснительными письмами главного управления кадров МВД.
Размер оклада по званию в полиции
Оклад полицейского в МВД состоит из нескольких компонентов, включая надбавки за выслугу лет, должностные разряды и повышение по званию. Каждая должность имеет свой уровень оклада, который определяется в соответствии с тарифными разрядами.
Размер оклада по состоянию на 2023 году относят к одной из трех должностей: младшего, рядового или внештатного сотрудника полиции. Профессиональные знания, уровень подготовки и стаж работы сотрудника полиции, а также его звание и степень ответственности влияют на размер оклада. Кроме того, в МВД платят дополнительные выплаты или надбавки за выслугу лет.
Выплаты за выслугу лет предусматривают дополнительное денежное довольствие работникам МВД, которое повышает размер оклада в зависимости от стажа работы. Для полицейских с выслугой до 2 лет надбавка составляет 5% от оклада. За каждый год службы добавляется по 2%, но имеется ограничение в размере 50%.
Также стажировка, курсантам и вольнонаемным полицейским выплачивается ежемесячная надбавка. Размер этой надбавки зависит от звания сотрудника и его должностных обязанностей.
Оклады и выплаты в МВД могут меняться с течением времени в связи с реструктуризацией или изменением политики оплаты труда. Точные размеры окладов и надбавок будут опубликованы в соответствующей таблице в каждом году.
Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД
В контексте темы «Компенсация отпуска МВД в 2023 году: подробности и условия», мы хотели бы рассмотреть отпуск по семейным обстоятельствам, который предоставляется сотрудникам МВД. Этот вид отпуска имеет свои особенности.
Что такое отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудника МВД?
Отпуск по семейным обстоятельствам — это выходное время, которое предоставляется сотруднику МВД, если у него возникают семейные обстоятельства, требующие его присутствия и заботы. Например, это может быть рождение ребенка, болезнь родного человека или другие важные семейные события.
Сколько длится отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников полиции?
Длительность отпуска по семейным обстоятельствам у сотрудников полиции зависит от конкретной ситуации. Обычно отпуск на этот случай предоставляется на 5-7 дней, но может быть продлен до 14 дней в особых случаях.
Какие выплаты положены сотрудникам МВД в случае получения отпуска по семейным обстоятельствам?
В случае получения отпуска по семейным обстоятельствам, сотрудник МВД может рассчитывать на компенсацию в виде единовременной суммы денежных средств. Точный размер компенсации зависит от оклада сотрудника и длительности отпуска.
Как рассчитать компенсации при получении отпуска по семейным обстоятельствам?
Расчет компенсации для сотрудника МВД при получении отпуска по семейным обстоятельствам проводится на основе его оклада и длительности отпуска. Обычно компенсация составляет 100% от размера оклада сотрудника за период отпуска. То есть, если у сотрудника оклад составляет 50 000 рублей, и длительность отпуска — 7 дней, то компенсация будет составлять 50 000 рублей.
Что происходит с неиспользованным отпуском по семейным обстоятельствам?
Если сотрудник МВД не воспользовался полностью отпуском по семейным обстоятельствам, неиспользованные дни могут передаваться на использование в следующие периоды, но сроки и условия передачи могут быть ограничены.
Какие распространенные вопросы возникают у сотрудников МВД в отношении отпуска по семейным обстоятельствам?
- Какие сроки и условия для получения отпуска по семейным обстоятельствам в МВД?
- Как рассчитать компенсацию при получении отпуска по семейным обстоятельствам?
- Какие размеры компенсаций положены сотрудникам МВД при получении отпуска по семейным обстоятельствам?
- Есть ли возможность продления отпуска по семейным обстоятельствам в случае необходимости?
- Что происходит с неиспользованным отпуском по семейным обстоятельствам у увольняющегося сотрудника?
В данной статье мы обратили внимание на отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД и рассмотрели часто задаваемые вопросы в этой области.
Компенсация отпуска МВД в случае неиспользованного отдыха
Работникам органов МВД, не воспользовавшимся отпуском по собственному желанию или по обстоятельствам, в соответствии с законодательством предусмотрена компенсация в форме ежегодного денежного пособия. Но какие суммы выплачиваются полиции и как рассчитать размер компенсации?
Ежегодный отпуск – это важное время для отдыха и восстановления сил работника. Однако, иногда по различным причинам сотруднику органов МВД не удается воспользоваться этим правом. В таком случае ему предоставляется компенсация – однократное денежное пособие за неиспользованный отпуск.
Основные условия выплаты компенсации в случае неиспользованного отпуска в МВД:
- Компенсация выплачивается только тем сотрудникам, которые не воспользовались отпуском по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от них;
- Размер компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника;
- Основной срок выплаты компенсации – в течение месяца со дня увольнения или ухода сотрудника на пенсию;
- Для получения компенсации сотрудник должен собрать и предоставить необходимые документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.
Сумма компенсации рассчитывается как процент от среднедневного заработка сотрудника, который определяется исходя из его окладов за период работы в органах МВД. Размер компенсации также зависит от продолжительности отпуска, который не был использован.
При рассмотрении обращения сотрудника о выплате компенсации в МВД учитываются особенности его трудовой деятельности, а также причины, по которым сотрудник не воспользовался отпуском. На основании этих данных и в соответствии с законодательством проводится расчет и назначается сумма компенсации.
Чтобы узнать подробности о компенсации отпуска МВД в случае неиспользованного отдыха, сотрудникам полиции рекомендуется обратиться к своим руководителям или отделу кадров. Там смогут дать полные и точные ответы на вопросы о размере компенсации, сроках выплаты и других условиях.
О перерасчете размеров денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
В соответствии с письмом ФЭД МВД России, Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2023 г. № 1046 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» подлежат повышению с 1 октября 2023 года в 1,105 раза с округлением до целого рубля в сторону увеличения размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
На основании пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 г. № 1701 «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» размер ежемесячной надбавки в процентах от денежного довольствия сотрудника, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, с 1 октября 2023 года увеличивается с 5 до 10 процентов.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Заплатят ли мне 7 окладов при увольнении на пенсию из МВД при стаже 20 лет 09 месяцев
Что делать Вам в данной ситуации – решать Вам. Иск в суд боюсь не поможет. Если не хотите смириться, мой Вам совет — напишите жалобу на имя Президента РФ через Интернет приемную о дискриминации сотрудников ОВД, поступивших на службу до 1 января 2012 года (в течении 30 суток получите ответ), а еще лучше – пожалуйтесь в Конституционный Суд РФ по этой проблеме, 5 окладов ЭВП того стоят…
Рекомендуем прочесть: График Работы Военнослужащего По Контракту С Детьми Инвалидами В Воходние И Праздничные Дни
1. Ранее (до ФЗ-274 и ФЗ-342) никакая учеба в выслугу для ЭВП не включалась. Сейчас для сотрудников ОВД, после вступления в силу ФЗ-342 включают лишь очное обучение – на лицо дискриминация сотрудников ОВД с «заточкой» поступивших на службу до 1 января 2012 года (дата вступления в силу ФЗ-342).
Какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении?
По данным официальных источников, Правительство РФ подготовило законопроект по улучшению жилищных условий сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел. Об этом сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин на очередном заседании кабмина. «Подготовлен законопроект, который касается улучшения жилищных условий сотрудников и пенсионеров органов внутренних дел. Он даст им больше возможностей. В первую очередь, нуждающиеся в жилье смогут выбирать — получать им единовременную выплату или готовую квартиру. Тем, кто был уволен со службы по состоянию здоровья или из-за изменения в штате, сохраним право на получение выплаты для покупки жилья», — сказал Мишустин. Он уточнил, что пенсионеры органов внутренних дел, которые отработали не менее 25 лет, смогут продолжать пользоваться служебными квартирами, пока ожидают жилье. «Все, кто выбрал своей профессией охрану правопорядка, работают в тяжелых условиях, каждый день проявляют самоотверженность, рискуют своими жизнями. Сегодняшние решения помогут им и их семьям чувствовать себя более защищенными», — резюмировал глава кабмина.
Вот такой механизм индексации военной пенсии, наши уважаемые читатели, предусмотрен с 1 января 2022 года.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона
Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролюза оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках
национальной гвардии Российской Федерации, органах
принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»
Статья 1
Внести в часть 2 статьи 1 Федерального закона от 6 декабря
2021 года № 396-ФЭ «О приостановлении действия части второй статьи 43
Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной
гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения
Российской Федерации, и их семей» (Собрание законодательства
22012445.doc
Российской Федерации, 2021, № 50, ст. 8403) изменение, дополнив
ее после слов «74,0 процента» словами с 1 октября 2022 года
77,41 процента».
Статья 2
Установить с 1 января 2022 года до 1 октября 2022 года
ежемесячную доплату к пенсиям, назначенным в соответствии с Законом
Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном
обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках
национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного
исполнения Российской Федерации, и их семей», в размере 8,6 процента
от назначенной пенсии, с 1 октября 2022 года для лиц, являющихся
участниками Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных
в подпунктах «а» — «ж» и «и» подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального
закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», и членов их семей —
4,6 процента. Указанная доплата осуществляется в порядке,
установленном для выплаты пенсий.
Статья 3
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2022 года.
Президент
Российской Федерации
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменения в статью 1
Федерального закона мО приостановлении действия части второй
статьи 43 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц,
проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной
гвардии Российской Федерации, органах принудительного
исполнения Российской Федерации, и их семей»
Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше – с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка № 181).
Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:
1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);
2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;
3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);
4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).
Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).
Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное дов��льствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.
87. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
88. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
89. В случае, если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.
Величина выходного пособия
Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.
Не выплачивается пособие при следующих причинах:
- при нарушении работником трудовой дисциплины;
- при увольнении во время испытательного срока;
- при собственном желании работника или соглашении сторон;
- при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.
Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:
| Размер пособия | Причины увольнения | Нюансы |
| Выплата в размере среднемесячного заработка | при сокращении штата; | работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев. |
| при ликвидации предприятия. | ||
| Выплата размера двухнедельного среднего заработка | отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению; | |
| инвалидности сотрудника; | ||
| отказа от работы, связанной с | ||
| переездом в другую местность; | ||
| призыва сотрудника в армию; | ||
| окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника); | ||
| отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения. |
Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.
Оформления увольнения и выплата выходного пособия
Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:
1. Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).
2. Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4. Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет — выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.